Una responsabile delle risorse umane osserva la lista dei candidati di un grande gruppo industriale, dove mille curricula si affollano in attesa di valutazione per un singolo ruolo manageriale. Basta una caduta di attenzione per bloccare la selezione oggettiva. I selezionatori umani non riescono a ignorare del tutto i dettagli anagrafici, perché la mente cerca scorciatoie logiche e il carico …